Процент компаний из списка Fortune 500, замораживающих свои пенсионные планы с установленными выплатами, находится на рекордно высоком уровне. По данным Wall Street Journal, процент замороженных планов увеличился до 39%, по сравнению с 21% в 2009 году. (Подробнее см. Дилемма замерзшей пенсии Америки .)

Не так давно, пенсионные планы с установленными выплатами были основным пунктом продажи, используемым корпорациями для использования в самых талантливых перспективах на рынке. Фактически, цифры, опубликованные Бюро статистики труда в 2014 году, показали, что 67% всех работников участвовали в традиционном плане с установленными выплатами. Но эти дни подходят к концу, так как многие компании прибегают к замораживанию планов по устранению растущих дефицитов, которые наносят ущерб их балансам. По данным The Coming Pensions Crisis, в марте 2016 года из Citigroup (что также было установлено, что «необеспеченные или недофинансированные государственные пенсионные обязательства» для 10 стран ОЭСР составляют огромные 78 триллионов долларов США).

Пенсионные планы текущего состояния пенсионных планов с установленными выплатами

Другие статистические плохие новости: по состоянию на январь 2016 года общий дефицит 100 крупнейших корпоративных пенсионных планов составил колоссальные 326 миллиардов долларов, консалтинговая фирма Milliman сказал Wall Street Journal. Преступники: финансовый кризис 2008 года, резкий скачок цен на акции и субарифма процентных ставок, добавляет статья. И хотя многие из этих корпораций с оптимизмом смотрели на будущее своих планов с установленными выплатами и надеялись быстро вернуться в докризисные дни, когда счета были в избытке, возврат акций просто не оправдался.

Сдвиг к планам с установленными взносами

Каждый год все большее число компаний из списка Fortune 500 выбирают пенсионные планы с установленными выплатами для планов с установленными взносами. Чтобы проиллюстрировать это, 401 из 500 компаний из списка Fortune 500 предложили планы с установленными взносами в 2015 году по сравнению с 333 в 2009 году, отмечает Wall Street Journal. Это означает, что работники вынуждены полагаться на свои доходы для финансирования своих пенсионных счетов. И новым сотрудникам даже не дают возможность; Планы с установленными взносами, которые они должны управлять самостоятельно, являются единственным вариантом.

Но как насчет компаний с пенсионными планами с установленными выплатами, которые не в такой плохой форме? Эти компании все еще могут склоняться к планам с установленными взносами. Обоснование: «Наличие правил, регулирующих планы с установленными выплатами, более высокие издержки для сотрудников, которые живут дольше и увеличивают комиссионные, взимаемые регулирующими органами, сделали планы менее привлекательными для корпораций», - говорит Алан Гликштейн, старший консультант по вопросам выхода на пенсию в Willis Towers Watson , сказал Wall Street Journal.

Есть ли какие-либо призывы к сотрудникам?

Что делать, если вы получаете новости в своей компании? Первый шаг - поговорить с вашим работодателем, чтобы определить, является ли замораживание временным или постоянным. Если ваша компания полностью отказывается от пенсионного плана с установленными выплатами, вам будет предложена единовременная выплата или аннуитет, равный доходу, накопленному до сих пор. Если замораживание является временным, вам нужно будет подождать, чтобы убедиться, что план в конечном счете разморожен или он завершен. Многие компании заменяют свои планы планами определенного взноса на будущие доходы. Независимо от того, что происходит, вам решать ответственно управлять поступлениями от вашего старого плана, поэтому проконсультируйтесь с финансовым консультантом, чтобы определить, как двигаться вперед.

Является ли ваш план с установленными выплатами под угрозой?

Если вы в настоящее время участвуете в пенсионном плане с установленными выплатами, не слишком комфортно. «В ближайшие месяцы ваш работодатель, как часть усилий по« дезактивации »плана, скорее всего, предложит вам единовременную выплату, аннуитет или заморозить план», - говорит MarketWatch. (Также проверьте 7 признаков вашего пенсионного фонда в беде .)

Кроме того, опрос, проведенный Towers Watson и Institutional Investor Forums, показал, что 75% респондентов-работодателей уже осуществили или планируют принять официальные действия по снижению риска их пенсионного плана с установленными выплатами, с тем чтобы воспользоваться преимуществами повышения эффективности акционерного капитала и повышения процентных ставок, добавляет статья.

Нижняя линия

Пенсионные планы с установленными выплатами больше не являются жизнеспособным вариантом для многих компаний из списка Fortune 500 из-за роста административных расходов и значительного дефицита фонда. Другие могут просто решить прекратить предлагать их, потому что это еще один способ контролировать затраты. Сотрудники должны быть готовы к тому, чтобы это произошло и планировали другие способы сбережения для выхода на пенсию. См. Также Насколько безопасна ваша пенсия? , Почему планы с установленными выплатами выходят из строя и Снижение плана с установленными выплатами .