Часто постоянная работа важнее, чем то, как вы платите. Но что, если вам предложили работу на более высоком уровне, которая приведет вас от почасового работника к наемному сотруднику? Ваш первый инстинкт, скорее всего, будет орать громким «Да! «Поскольку он, вероятно, приходит с хорошим повышением зарплаты.

Прежде чем дать своему боссу большое объятие, подумайте об этом решении и подумайте о плюсах и минусах получения зарплаты. В зависимости от размера рейза, действительно ли вы в конечном итоге забираете домой больше денег? И вам интересно, следует ли получать дополнительную плату, когда вы работаете сверхурочно? Читайте дальше для ответов. (Для соответствующего чтения см .: Переговоры по вопросам занятости: что спросить и как .)

Ваше текущее задание: Освобождение или Нехватка?

Большинство рабочих мест в Соединенных Штатах регулируются Законом о справедливых трудовых нормах (FLSA). Как и в большинстве законов, это немного сложно, но вот что вам нужно знать, чтобы ответить на вопрос о сверхурочной работе.

Если ваша работа покрыта FLSA, она либо освобождена, либо не будет использоваться. Если вы не хотите, вы должны выплачивать сверхурочную заработную плату (время и половина вашей обычной ставки, если вы работаете более 40 часов за одну рабочую неделю). Освобожденные сотрудники не получают сверхурочную работу.

Эти правила могут измениться. В мае 2016 года Палата представителей США приняла закон, который мог бы обменивать плату за сверхурочную работу за компенсационное время (см. «Голоса дома по законопроекту об изменении правил оплаты за сверхурочную работу» ). Счет теперь находится в Сенате.

Чем вы освобождаетесь? В целом, работник должен составлять не менее 455 долларов США в неделю (23 660 долларов США в год), оплачиваться на основе заработной платы и выполнять освобожденные обязанности, которые считаются освобожденными. Например, если вы берете на себя управленческие обязанности, вы, вероятно, освобождаетесь - это означает, что независимо от того, сколько часов вы работаете, ваш работодатель не должен платить вам сверхурочную заработную плату.

Из-за FLSA вы не можете договориться о том, освобождено ли задание или не освобождено. Независимо от названия должности, это обязанности, которые вы выполняете, которые определяют вашу категорию работы. (Для соответствующего чтения см .: 7 советов для получения зарплаты, которую вы заслуживаете. )

В мае 2016 года новые правила, опубликованные Департаментом труда (DOL), более чем удвоили порог зарплаты для освобожденных сотрудников до 47 476 долларов США и внесли другие изменения. Пересмотренные правила были заблокированы решением суда в Техасе 22 ноября 2016 года, и они все еще находятся в подвешенном состоянии (см. Задержка выплаты сверхурочной зарплаты ). Неясно, будет ли администрация Трампа защищать пересмотренные правила, отказаться от призыва DOL к решению суда Техаса или перезапустить и переписать новый набор правил.

Причины любить почасовую оплату (на данный момент)

Если у вас есть почасовая позиция, вы уже знаете ответ. В качестве почасового сотрудника вам платят за все (или большую часть) часов работы.Если работодатель хочет больше вашего времени, он должен заплатить вам больше. Юридическое сверхурочное время - половина времени; некоторые работодатели могут оплачивать двойное время для отпуска, но это не является обязательным, если только оно не является частью контракта, который покрывает вашу работу. Если вы находитесь в хорошо компенсированной области с большим количеством сверхурочных, вы можете принести домой больше, чем если бы вы заработали ту же официальную плату на платной основе.

Тогда есть стиль жизни. В общем, почасовым сотрудникам будет легче разделить дом и работу. Как только работа закончится в течение дня, вы можете сосредоточиться на семье, увлечениях или на второй работе.

К сожалению, выплачивается ежечасно и делает вас более уязвимыми. Когда законы меняются или компания переживает трудные времена, почасовые сотрудники часто чувствуют влияние в первую очередь. Работодателю легко сбить несколько часов, пока бизнес не улучшится.

Существует также возможное влияние требования к медицинскому страхованию: поскольку предприятия с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять медицинскую помощь людям, которые работают 30 или более часов (определение Закона о доступности для «полного времени»), некоторые компании имеют сократить почасовые сотрудники до менее чем 30 часов, чтобы избежать мандата.

Хороший фактор зарплаты

Нельзя отрицать комфорта зарплаты. Каждый раз, когда приходит ваша зарплата, это одно и то же. Вы соглашались на ежемесячную или годовую заработную плату и, независимо от того, что происходит (если вы не увольняетесь или не меняете свою работу), вот сколько вы получаете.

Заработная плата также имеет неотъемлемое чувство безопасности: работодатель может легко сократить часы, но пересмотр зарплаты более сложен. Особенно, если вы работаете полный рабочий день, вы, скорее всего, получите не только льготы для здоровья, но и пенсионные взносы и оплачиваемое время отпуска. В последние годы работодатели сократили количество льгот, но даже пакет льготных пособий больше, чем вообще.

Но не забывайте об обратном. Во-первых, наемные работники обычно имеют более трудное время, отделяя работу и личную жизнь. Работодатели могут ожидать, что наемные работники будут работать после нескольких часов или дополнительных часов в течение дня, независимо от того, сколько часов они собирают за одну неделю.

Законы о здравоохранении по-прежнему применяются, но наемные работники часто считаются освобожденными сотрудниками в рамках FLSA, а это означает, что нет необходимости оплачивать сверхурочную работу. (Подробнее см. Ниже: 7 простых шагов к переговорам о повышении. )

Нижняя линия

Заработная плата может иметь больше гарантии работы, чем почасовая работа, но это может быть связано с ценой. Многие часы, которые нанимает наемный работник, идут без компенсации. Часовые сотрудники, которым предлагается заработная плата, могут обнаружить, что, хотя работа идет с большим престижем, компенсация является такой же или менее из-за отсутствия овертайма.

Если вы стоите оставить работу на работе, почасовая позиция может быть для вас подходящей. Убедитесь, что описание работы четко указано, чтобы вы могли принять обоснованное решение о позиции до того, как вы примете. (Более подробно см. 8 Федеральных законов, защищающих сотрудников .)