a:

Пенсионные фонды и пенсионные фонды являются типами пенсионных планов, используемых во всем мире, но их особенности отличаются от региона к региону. Провиденные фонды видны в Азии и Мексике, как правило, работают в Соединенных Штатах, как социальное обеспечение. Пенсионные фонды предлагаются работодателями и правительствами, обычно предлагая пенсию для участников, равную части их рабочего дохода. Существуют некоторые различия в том, как вкладываются взносы и как начисляются выгоды; наиболее существенные различия основаны на том, как выплачиваются льготы.

Члены пенсионных фондов могут выкупить небольшую часть своих пенсионных пособий - обычно одну треть или одну четверть - в суммарной сумме. Оставшиеся преимущества распределяются ежемесячно. Члены резервных фондов могут извлекать как можно больше своих преимуществ, как им хотелось бы в единовременной сумме. Налоговый режим снятия единовременных сумм также варьируется между регионами, но, как правило, только часть единовременного снятия резервных фондов не облагается налогом.

Некоторые пенсионные фонды могут позволить отдельным участникам выбирать инвестиции и суммы взносов, в то время как у большинства резервных фондов есть обязательные взносы и инвестиции в централизованном порядке. В отличие от Социального обеспечения, некоторые счета резервных фондов хранятся в отдельных именах, а не объединены в единый счет целевого фонда.

В некотором смысле преимущества пенсионного фонда скорее напоминают аннуитет, тогда как преимущества резервного фонда предлагают значительно большую гибкость выплат. Другое важное различие заключается в обязательном характере всех резервных взносов фонда.