Если ваша компания предложила вам выкуп, пакет выходных пособий или вариант досрочного выхода на пенсию, это объявление может вдохновлять множество разных эмоций - страх, гнев и даже ликование.

Ваша реакция, вероятно, зависит от того, как вы воспринимаете выкуп, повлияет на вас. Если вы беспокоитесь о том, что потеряете работу, которую любите, вы можете быть боязливой. Если вас застигнет врасплох, вы можете рассердиться. Если вы планируете скоро выйти на пенсию или искать другую работу, вы можете быть довольны бонусом, который вы собираетесь получить.

Предложения выкупа приходят во всех формах и размерах и могут предлагаться всем или избранной группе сотрудников. Независимо от того, как создается предложение, во всех них появляются многие из тех же элементов. Как складываются эти элементы, определяется, является ли сделка хорошей, как будет раскрыт более близкий взгляд на 12.

Соответствующая информация приведена в разделе .

1. Компенсация

Компенсация (деньги) является общим знаменателем с выкупом. Когда дело доходит до выкупа, тем веселее. Сделка, которая предоставляет вам процент ваших годовых зарплатных лет работы, в большинстве случаев оптимальна.

Другие варианты включают годовую зарплату, заработную плату за несколько месяцев или любое из вышеперечисленных, плюс возможность вывести наложенные каникулы или отпуск по болезни. Некоторые выкупа даже включают акции компании. См. Также Как свести к минимуму налоги на пособие по безработице .

2. Bridge Funds

Сумма выкупа и время, оставшееся до обычного выхода на пенсию, может оказать огромное влияние на ваше решение. Если вы находитесь на расстоянии в два года от сбора пенсии, и ваша компания предлагает двухлетнюю зарплату (или близко к ней) бросить сейчас, это в значительной степени непросто.

Пока вам, вероятно, не повезет, сравните предложение со временем, пока вы не уйдете. Если это близко, то, вероятно, неплохо принять предложение.

3. Пенсионный сбор за единовременный платеж

Если предложение вашей компании дает вам выбор между пожизненной пенсией и единовременной паушальной суммой, вы, как правило, выходите на пенсию.

Лучше всего одним критерием выбора является так называемое правило «6%». «В принципе, если месячная пенсия равна 6% или более единовременной суммы, пенсионная система является лучшей идеей. Если нет, то единовременная сумма и инвестиции могут быть лучше. Еще одна печальная причина избежать пенсии - это здоровье: если у вас плохое здоровье, единовременная сумма может быть лучшим выбором, если вы не состоите в браке и супружеские пособия, это лучший вариант для вашей компании.

Конечно, независимо от того, что говорят цифры, если выживаемость вашего нынешнего работодателя шаткая, вы можете взять единовременную сумму и бежать. Подробнее об этой теме см. Ежемесячная пенсия или суммарный взнос: что лучше?

4. Страхование здоровья

Одним из наиболее желанных выплат является доступ к медицинскому страхованию. Это может быть в форме расширенного покрытия или возмещения расходов посредством механизма возмещения расходов на здравоохранение (HRA). HRA предоставляют налоговые льготы (внесенные работодателем) для оплаты медицинских расходов или медицинского страхования после того, как вы покинете своего работодателя, если работодатель согласится.

Страхование здоровья особенно важно, если вы еще не имеете права на получение Medicare, или если вы планируете заниматься бизнесом для себя, то есть вам придется платить гораздо больше за медицинскую страховку на частном рынке, чем через своего бывшего работодателя.

5. Отказ от ответственности

Многие выкупы предусматривают отказ от оговорки об ответственности или освобождении от ответственности. В принципе, подписание освобождения от ответственности означает, что вы не можете впоследствии предъявить иск своему бывшему работодателю за неправомерное расторжение или по другим заявленным причинам.

Если отказ от ответственности не является частью соглашения о выкупе, это хорошо. Даже если он включен, возможно, будет возможно обсудить (см. Ниже) удаление этого требования.

6. Non-Compete Clause

Менее распространенным, чем отказ от ответственности, является неконкурентоспособная статья, в которой говорится, что вы не можете оставить своего нынешнего работодателя и пойти на работу для конкурента, как правило, на определенный период - например, год ,

Отсутствие неконкурентной оговорки снимает еще один негатив с таблицы. Если пункт присутствует, ваш выкуп должен включать достаточную компенсацию, чтобы покрыть время, в течение которого вы не сможете перейти на работу для конкурента. В этом случае неконкурентная статья гораздо менее вредна. Не подписывайте, чтобы не соревноваться без чтения. предоставит вам полезные сведения об этих статьях.

7. Образование

Если ваша отрасль меняется и ваша работа становится устаревшей, ваш выкуп может включать в себя возможность для обучения или переподготовки бесплатно для вас. Это может быть полезно и сэкономить вам время и деньги.

Пособие на образование может прийти в виде оплачиваемой помощи за обучение. Если подготовка или образование предшествуют вашей фактической дате отделения, это еще лучше.

8. Размещение вакансий

Наряду с обучением и переподготовкой, помощь в получении должности в новой компании может успокоить ваш разум, когда дело доходит до «Что мне делать дальше? "Вопрос.

Трудоустройство может включать размещение с другим подразделением вашей текущей компании или другой компании полностью. Его также можно сочетать с предложением по обучению или переобучению.

9. Положительные отзывы

Если образование или трудоустройство не предлагаются, обещание положительной ссылки может пройти долгий путь и дать вам что-то ценное для добавления в ваше резюме.

Даже если ваш пакет выплат не включает обещание положительной справки, это одно небольшое преимущество, которое вы должны спросить в любом случае - особенно если вы планируете остаться в рабочей силе.

10. Варианты акций

Как уже отмечалось выше, некоторые пакеты выкупа включают опцию запаса в качестве части компенсации.

Если это так, обязательно спросите, полностью ли предоставлено какое-либо предложение акций, которое является частью пакета разделения. Это важно, потому что все (включая акции), которые не полностью защищены, когда вы покидаете компанию, могут быть конфискованы.

11. Free Stuff

Верьте или нет, многие компании позволяют отставным сотрудникам брать с собой свои ноутбуки, смартфоны или другое оборудование в качестве своего рода «без особых чувств». Если такая вещь не указана, это не помешает спросить.

Если ваши планы включают в себя бизнес для себя, позволяя брать с собой компьютер или другое дорогостоящее оборудование, вы могли бы значительно снизить ваши новые затраты на запуск предприятия.

12. Negotiable

Поскольку предложение о выкупе, скорее всего, не включит все, что вы хотели бы увидеть, это гибкость и возможность переговоров - это следующая лучшая вещь. Это может быть так же просто, как сказать, что вам не нужен ваш ноутбук, но вы бы хотели, чтобы ваш стол.

Или, возможно, предложение компании о трудоустройстве не вызывает у вас почти целых трех месяцев медицинского страхования. Желание вашей компании адаптировать ваш выкуп - в разумных пределах - может стать для вас мощной победой. Помните: все обходимо.

The Bottom Line

При рассмотрении предложения о выкупе стоит многое подумать. Если ваш позитив относительно большинства или всех перечисленных выше элементов, вам повезло. Вот почему переговоры так важны. Переговоры позволяют перемещать мяч ближе к вашей стороне суда.

В дополнение к элементам предложения здоровье компании, общая удовлетворенность работой и мнение надежного финансового консультанта (если таковое у вас есть) являются частью процесса принятия решения о принятии предложения о выкупе ,

Один из ключевых пунктов: если вы считаете, что вас лечили несправедливо или выкуп был каким-то образом дискриминационным, обязательно обратитесь к юридической консультации, прежде чем подписывать что-либо.

Вы также можете быть заинтересованы в Если вы принимаете предложение о досрочном выходе на пенсию? и Отложенный платеж: пакет отсрочки .