a:

Лицо может использовать план календаря работодателя для вознаграждения работникам за создание гибкого счета расходов (FSA). Сотрудник может перекладывать сбережения на счет с одного года на другой. Однако по состоянию на 2015 год максимальная сумма, которая может быть перевернута, составляет 500 долларов США.

Что такое гибкая учетная запись?

Гибкий счет расходов - это счет, который работник устанавливает через своего работодателя, который предлагает значительные налоговые преимущества. Сотрудник должен назначить определенную сумму средств для этого счета. Деньги от зарплаты сотрудника затем перенаправляются в FSA. Сотрудник может свободно использовать средства на этом счете для покрытия расходов на медицинское обслуживание и расходов, связанных с уходом за иждивенцами. Расходы, не покрываемые страховыми полисами работника, такие как сооплаты и франшизы, могут быть оплачены FSA. Кроме того, медицинские и стоматологические расходы, превышающие льготы, предоставляемые медицинскими и стоматологическими страховыми полисами, могут быть оплачены с использованием средств АФН.

FSA предлагает налоговые льготы сотрудникам, поскольку деньги, внесенные на этот счет, не облагаются налогом на заработную плату. По состоянию на 2015 год работник должен назначать не менее 100 долларов США ежегодно, чтобы перенаправляться в установленный FSA. Максимальная сумма, которую можно перенаправить на такой счет, не может превышать 2 500 долларов США в год.

В интересах самого сотрудника использовать как можно больше средств в FSA, так как от одного года до следующего можно пересчитать не более 500 долларов. Деньги сверх этой суммы полностью теряются. Однако некоторые работодатели разрешают предъявлять претензии в отношении АФН в первый квартал следующего года, но эта практика не является стандартной, и каждый сотрудник должен определить, какие политики придерживается его работодатель в отношении требований к FSA.