a:

Пенсионный план с выплатой заработной платы - это особый тип пенсионного плана, где пособия напрямую связаны с взносами или налогами, выплачиваемыми отдельными участниками. Это контрастирует с полностью финансируемыми пенсионными планами, в которых пенсионный целевой фонд не активно оплачивается его будущими бенефициарами. Платные пенсионные планы по принципу «платим» иногда называются «предоплаченными пенсионными планами». Как отдельные компании, так и правительства могут создавать пенсии по мере необходимости; одним из лучших примеров правительственной схемы, в которой есть элементы с оплатой по мере необходимости, является Канадский пенсионный план или CPP.

Уровень контроля, осуществляемого отдельными участниками, зависит от структуры плана, а также от того, является ли план приватным или публичным. Пенсионные планы с выплатой заработной платы, которыми управляют правительства, могут использовать слово «взнос» для описания денег, поступающих в целевой фонд, но обычно эти взносы облагаются налогом по установленной ставке, и ни работники, ни работодатели, которые вносят свой вклад, не имеют если и сколько они платят за план. Частные пенсии, как и вы, предлагают своим участникам некоторое усмотрение.

Если ваш работодатель предлагает пенсионный план с оплатой по мере необходимости, вы, вероятно, будете выбирать, какую часть вашей зарплаты вы хотите вычесть и внесли свой вклад в ваши будущие пенсионные выплаты. В зависимости от условий плана вы можете либо установить определенную сумму денег, вытащенную в течение каждого периода оплаты, либо внести сумму в единовременную сумму. Это похоже на то, как финансируются несколько планов с определенными взносами, таких как 401 (k).

Во многих случаях у вас также есть возможность выбрать из нескольких вариантов инвестиций для внесенных вами пенсионных денег. Это также означает, что вы принимаете на себя часть инвестиционного риска для своей пенсии, и ваш выбор влияет на преимущества, которые вы получаете при выходе на пенсию. Вы не можете определить, где разместить инвестиции в полностью финансируемый пенсионный план.

Предоставляемые правительством пенсионные планы с выплатой заработной платы обычно не предлагают много вариантов на стороне выплаты. Вполне вероятно, что бенефициарам сообщают, когда их считают отставными, и они дали несколько вариантов о том, как получать свои выплаты при выходе на пенсию. Частные пенсии, с другой стороны, обычно позволяют бенефициару выбирать единовременную или единовременную ежемесячную компенсацию после выхода на пенсию. Если вы выберете единовременную выплату, компания сократит вам чек на всю сумму пенсии. Вы принимаете полный контроль и затем отвечаете за управление своими пенсионными активами самостоятельно. Если вы выберете ежемесячный платеж, ваши пенсионные фонды, вероятно, будут использованы для покупки пожизненного аннуитетного контракта, который платит вам ежемесячный баланс и может даже предложить вам возможность зарабатывать проценты с течением времени.