Как ограниченные запасы, казначейские акции и права на повышение стоимости акций приносят пользу работникам?

Хозяева денег - The Money Masters (1996) часть1 (субтитры) (Ноябрь 2024)

Хозяева денег - The Money Masters (1996) часть1 (субтитры) (Ноябрь 2024)
Как ограниченные запасы, казначейские акции и права на повышение стоимости акций приносят пользу работникам?
Anonim
a:

Ограниченный запас представляет собой любой капитал, который условно предоставляется или продается инсайдеру в качестве компенсации или как часть плана опционов на акции работника. Как правило, этот тип акций ограничивает инвестора от продажи акций в краткосрочной перспективе, чтобы получить быструю прибыль. Кроме того, инвестору может потребоваться остаться с компанией в течение определенного времени, прежде чем ему или ей будет разрешено торговать ценной бумагой. Теоретически этот тип акций выгоден только работнику, если он или она хорошо работает с компанией в долгосрочной перспективе. Поскольку работник может получить полную выгоду от владения этим запасом, оставаясь с компанией в течение ряда лет, наилучшим интересам сотрудника является показать хорошую работу, чтобы повысить ценность компании. Если все будет хорошо, через пару лет у сотрудника будет ценный запас, который затем можно будет продать за прибыль. (Подробнее об этом см. Компенсация опций - часть первая и «Истинная» стоимость опционов на складе .)

Собственные казначейские акции компании относятся к акциям, которые были выкуплены их эмитентом. Основной целью акций казначейских акций компании является снижение количества размещенных акций. Когда компания выкупает акции, она приносит пользу инвесторам, вызывая общее увеличение цены акций. Этот тип акций может быть отменен или удерживаться компанией для последующей перепродажи на рынке или для финансирования планов опционов на акции. (Для получения дополнительной информации прочитайте Разбивка выкупа акций .)

Права на повышение стоимости акций - это права, которые компания предоставляет конкретным сотрудникам, которые позволяют им получать бонусы на основе оценки акций компании в течение определенного периода времени. Эти права приносят пользу сотрудникам таким же образом, что и наличие опциона на вызов; чем больше цена акций увеличивается в течение периода времени, тем выше бонус, который получит сотрудник.