a:

План DB (k) - это гибридный квалифицированный пенсионный план, который предлагает учетную запись 401 (k) с гарантией плана с установленными выплатами. В то время как план БД (k) является довольно новым и предлагаемым только некоторыми работодателями, планы 401 (k) можно найти практически у каждого работодателя. Оба плана считаются планами с установленными взносами, в которых работник вносит взносы за счет снижения заработной платы. Как с 401 (k), так и с DB (k) работодатель сопоставляет эти взносы до определенной суммы. Оба плана предусматривают участие на фондовом рынке посредством выбора инвестиций в счет взносов с установленными взносами. Однако для плана БД (k) гарантированный доход от выхода на пенсию не инвестируется в соответствии с выборами сотрудника. Работодатель должен поддерживать резервы наличности для удовлетворения требований этих пенсионных пособий.

Пенсионное пособие, предоставляемое планом БД (k), составляет от 1 до 20% от средней зарплаты сотрудника в зависимости от количества лет службы. Например, если окончательная средняя зарплата Джо составляет 100 000 долларов, а он работал с компанией 20 лет и более, он получает 20 000 долларов США в год во время выхода на пенсию из плана БД (k). Этот доход при выходе на пенсию оплачивается работодателем, при этом работник направляет изъятия из части 401 (k).

План 401 (k) уязвим к колебаниям рынка, в зависимости от распределения инвестиций в счете. Участникам необходимо тщательно учитывать их инвестиционный состав на этих счетах, принимая во внимание их годы, оставшиеся до выхода на пенсию, чтобы не потерять свои средства. Без дополнительной суммы пособия, предусмотренной в плане БД (k), 401 (k) участники должны быть более осмотрительными в выборе своих инвестиций.